Od marca 2026 roku każdy posiadacz grupowego ubezpieczenia SALTUS Zdrowie otrzymuje dostęp do Platformy Wellbeing, oferowanej we współpracy z Wellbeing Polska. SALTUS Ubezpieczenia jako pierwsze towarzystwo ubezpieczeniowe w Polsce włączyło pełnowymiarowy program wellbeingowy do tradycyjnych pakietów medycznych – bez dodatkowych kosztów dla pracodawców i ubezpieczonych.
Dane rynkowe pokazują wyraźnie: 78,3% aktywnych zawodowo Polaków dostrzega u siebie symptomy wypalenia zawodowego (UCE RESEARCH), a zaledwie 8% sięga po pomoc specjalisty. Zaburzenia psychiczne odpowiadają już za 12,6% wszystkich dni absencji chorobowej, a liczba zwolnień lekarskich z tego tytułu wzrosła od 2019 roku o ponad 50% (ZUS).
Tradycyjne rozwiązania – pakiet medyczny z limitowaną opieką, karta na siłownię czy integracje firmowe – nie odpowiadają na te wyzwania. Dodanie konsultacji psychologicznej do polisy również nie zmienia statystyk, gdy większość Polaków traktuje wizytę u terapeuty jako przejaw słabości.
– Nie udamy się do specjalisty, dopóki nie uświadomimy sobie, że naprawdę mamy problem. Dlatego w SALTUS Ubezpieczenia postawiliśmy na prewencję – codzienną, dostępną, pozbawioną stygmatu – mówi Monika Witkowska, Zastępca Dyrektora ds. Rozwoju Ubezpieczeń Zdrowotnych i Pracowniczych w SALTUS Ubezpieczenia.
Wdrożenie Platformy Wellbeing rozpoczęło się od udostępnienia jej własnym pracownikom SALTUS w grudniu 2025 roku. W ciągu pierwszego miesiąca zarejestrowało się 45% pracowników, a w kolejnym – już 55%. Warto dodać, że według raportu Wellbeing Polska poziom rejestracji powyżej 54% uznawany jest za „bardzo dobry”. Średnia ocena Platformy przez pracowników SALTUS wyniosła 4,73 na 5.
Użytkownicy najchętniej sięgali po materiały dotyczące odżywiania (20,8%), profilaktyki zdrowia (17%) i zdrowia mentalnego (16%).
Ubezpieczeni w SALTUS Zdrowie mogą korzystać m.in. z:
Zakres tematyczny obejmuje zarządzanie stresem, higienę cyfrową, odżywianie, poprawę snu, ergonomię czy dobrostan finansowy.
Platforma Wellbeing nie generuje dodatkowego kosztu – jest częścią ubezpieczenia SALTUS Zdrowie. Dla działów HR to konkretny argument w rozmowie z zarządem: gotowe rozwiązanie, sprawdzone na własnej organizacji i z mierzalnymi efektami. Wśród klientów SALTUS Ubezpieczenia są firmy zatrudniające od kilku do kilkuset osób – dla wielu z nich samodzielne wdrożenie takiego programu byłoby nierealne.
– Dajemy im to w pakiecie – gotowe rozwiązanie, sprawdzone na własnej organizacji i z mierzalnymi efektami. Bo zdrowie, również psychiczne, jest najważniejsze! – podsumowuje Monika Witkowska.
